聚焦创建 聚力发展
为建成“双高”院校而不懈奋斗
——在学院四届三次教代会上的工作报告
院长 李振陆
（2017年1月13日）
各位代表、同志们：
大家上午好！现在我受学院党委委托，向大会作年度工作报告。请各位代表予以审议，请其他教职工提出意见。
第一部分 2016年学院工作总结
2016年，学院在省农委、省教育厅的领导下，在苏州市委、市政府的关心下，在党委的带领下，坚持以党的十八大、十八届六中全会、省第十三次党代会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实上级决策部署，围绕建设国家级特色高职院的目标，落实学院“十三五”事业发展规划，全面强化内涵建设，凝聚彰显办学特色，较好地完成了年初确定的各项工作。
一、加强党的领导，夯实党的建设，落实全面从严治党
1.开展“两学一做”学习教育。成立了由党委书记任组长的“两学一做”学习教育协调小组，制订实施方案，召开全院动员部署大会,先后开展了“做‘四讲四有’合格党员，争当农业职业教育先锋”等专题研讨活动，举办了“两学一做”知识竞赛和“亮身份立足岗位做贡献”征文演讲比赛。通过学习教育，进一步确立了“四个意识”，提高了全体党员思想素质和政治觉悟。
2.配合完成省委巡视整改。。学院党委针对巡视反馈意见认真学习反思，明晰整改思路，明确目标要求，压实整改责任，提出了整改任务和整改具体措施。经过全院上下共同努力，巡视整改工作目前已基本完成，取得了阶段性成效。
3.认真履行落实“两个责任”。坚守责任担当,聚焦主责主业,紧紧围绕全面从严治党这一中心, 履行党委主体责任和纪委监督责任，构建了一级抓一级、层层抓落实责任体系。加强领导班子建设，提高科学决策和民主决策水平。强化党内监督，突出执纪问责。开展监察审计工作培训，加强风险防控和监督审计。
4.加强干部管理队伍建设。加强干部队伍的梯队建设、能力建设，提高干部执行力，配齐配强干部。全年提拔一批年富力强、工作踏实、为人正派、作风优良的骨干教师和优秀人员进入了中层干部序列，进一步增强干部队伍中“肯干事、能干事、干成事”良好作风氛围。
5.加强党的基层组织建设。邀请扬州大学党委常委、副校长陈亚平作了“如何加强基层党组织建设”的专题辅导报告。加强党员队伍建设，开展党员组织排查工作。
6.强化统战群团校友工作。进一步加强民主党派自身建设，关心少数民族学生成长成才。积极开展工会活动，学院被江苏省教育科技工会评为“2016年度教代会民主管理工作先进单位”，获得苏州市“工会工作创新奖”。积极推进院系二级关工委常态化建设。完善校友工作机制，开展校友分会联谊活动；制定了《苏农学院二级校友工作小组工作细则》，对部分校友分会进行了换届调整；开展了校庆110周年杰出校友遴选。关心老同志的思想和生活，坚持做好政治学习、参观考察、慰问探望、祝寿体检等工作。召开老同志座谈会，广泛征求老同志对学院改革发展的意见和建议。
二、坚持内涵发展，深化教学改革，办学水平不断提升
1.人才培养工作取得新成绩。组织完成了各二级院系基于“五位一体”人才培养模式的专业人才培养方案的调研、论证及编制工作；首次与苏州科技大学合作开展高职本科联合培养(4+0)风景园林专业试点项目。完成2013级“生物技术及应用”分段培养项目的转段升学方案制定、转段考核工作。积极与昆山市政府、高邮市政府开展合作开办“昆山班”、“高邮班”。承担教育部产教对话活动。
2.专业课程建设取得新突破。“江南园林文化及造园技艺传承与创新”成功立项国家专业教学资源库，“数字型智能植物工厂、农产品质量安全检测2个产教深度融合实训平台获省级立项。
3.师资队伍建设取得新发展。全院师资的职称结构、学历结构得到了进一步优化。完成了职教能力第三层次最后一批次的说课测评，有力推动了教师职教理念的转变、更新和教学能力的提高。
4.国际交流合作迈上新台阶。深化与荷兰朗迪斯教育集团合作，新签订了园林专业合作协议书。举办园艺BTEC证书中外合作项目班。全年新聘外教3名，接受“乐助”项目志愿者4名，接待12批次共120人次来自荷兰等国家和地区的访问交流团组，与刚果（布）黑角市交流访问团达成合作意向。
三、坚持立德树人，强化学生管理，校园文化特色彰显
1.招生就业创业态势喜人。，学院克服重重困难，圆满完成了招生任务。认真做好就业指导服务，举办了大型校园招聘会。举办了创业大赛。
2.学生教育管理成效显著。坚持以立德树人为根本任务，认真开展校史校情教育、行为规范教育、生命感恩教育、心理健康教育，帮助学生成长成才。
3.文化宣传工作有声有色。以提升学生素质教育，打造特色校园文化为重点，开展了礼敬中华优秀传统文化、国学讲座、“书香苏农”阅读节、迎新文艺晚会、校庆大合唱、十佳歌手大赛、“新生才艺秀”系列比赛、青春故事会等主题鲜明、内容向上的校园文化活动，打造了《江南农耕操》等一批有感染力的优秀文化作品。
四、加大科研创新力度，拓展社会服务，社会影响力逐步提升
1.科研创新水平进一步提升。召开江苏省白沙枇杷产业发展研讨会、江苏省种质资源利用平台交流会暨杨梅优异种质资源展示会。举办学院科技文化节和首届科技创新大赛，营造“万众创新大众创业”的良好氛围。
2.社会服务能力进一步增强。完成了2016土耳其安塔利亚世园会“中国华园”和第九届江苏省园博会“苏农园”的建设布展工作，“中国华园”获得世园会最高奖，受到国内外广泛关注和高度评价。继续推进省“挂县强农富民工程”，“院—区”科技结对服务。
3.社会教育工作进一步扩大。积极争取政策支持，充分依托学校优质教育资源和校外教学站点合作，成人学历教育规模稳中求进。积极做好新型职业农民、基层农技推广人员、示范家庭农场主、退役士兵技能培训、美丽乡村建设专题培训等各类培训。
五、改善办学条件，强化内部管理，事业发展保障有力
1.校区建设和保障条件稳步推进。加速推进“智慧苏农”的规划与建设，实现主校区校园无线wifi全覆盖。相城校区完成了主干道路、园林资源圃、生态池等改造工程、景观平台工程、农业精品园工程和现代花艺圃“5+1工程”，获得苏州市三星级乡村旅游区资格认定。东山校区完成主体建筑验收，东山现代农业示范园建设有序推进。图书信息资源进一步扩大。
2.教学管理与质量监控有效提升。加强学生学籍管理，坚持做好课务安排、毕业审核、新生适应性调查、质量年报编制、人才培养状态与监测数据采集等常规教学管理工作，切实加大对教学过程的督查与指导，严格执行听课、教学检查、信息员反馈、评教评学、考风考纪督查等工作制度。加强内部质量保证体系建设。
3.财务管理和资产采购更加规范。改造优化财务办公环境，优化财务信息管理、资产采购等网络平台，更好为师生服务；加强国有资产管理，完成了全院资产清查工作。试行委托第三方招标代理机构进行招标。
4.后勤保障与安全管理运行高效。认真做好餐饮服务、水电保障、维修保养、绿化养护、疾病防治等服务保障，启动了社区卫生服务中心建设，努力创建绿色节能校园。以创建平安校园示范院校为抓手，切实提高我院安全管理工作水平。一年来，没有发生重大安全责任事故。
各位代表、同志们，以上成绩的取得离不开全体教职员工的辛勤工作、无私奉献。在此，我代表学院向大家表示衷心的感谢！
第二部分 2017年学院工作意见
一、指导思想
2017年是落实“十三五”事业发展，实现国家级特色高职院目标的关键之年，是学院建校110周年，具有极其重要的意义。全年工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，全面贯彻落实党的十八大、十八届六中全会精神以及全国全省教育、职教、党建和思想政治教育等工作会议精神，坚持创新、协调、开放、特色、共享的发展理念，主动适应现代农业发展和农村建设的新形势，抢抓高等职业院校创新发展和苏州职业教育省市共建的新机遇，紧扣创建国家“双高”职业院校目标不动摇，凝心聚力，攻坚克难，全面加强学院党的领导和党的建设，全面落实立德树人根本任务，全面深化教育教学和体制机制改革，全面推动学院内涵发展、特色发展、协调发展、开放发展，为实现学院“十三五”发展目标夯实基础。
二、重点任务
（一）做好招生就业工作
一是坚持把招生工作放在重要位置，积极应对招生新形势，用足用好招生政策，制订更加灵活、更符合生源实际的招生策略，稳定省内招生，扩大省外招生，拓展与政府、行业、企业合作定向招生。二是充加强实习与就业基地建设，积极拓展就业渠道，精准开展就业指导和服务，进一步落实毕业生跟踪调查工作，编制就业质量年报，提高毕业生的就业质量指数、毕业生对学校的满意度和企业对毕业生的满意度等指标。
（二）推进体制机制创新
一是创新校企（园区）合作联盟体制机制，争取农业主管部门领导和农业龙头企业加盟，扩充联盟理事会。健全内设机构，增设人才培养工作委员会、科研社会服务工作委员会。增加校地合作、校企合作。二是开展混合所有制创新创业学院试点，以大学生科技园为载体。三是改进内部质量保证体系，完善覆盖学校、专业、课程、教师和学生五个层面以及决策指挥、资源建设、支持服务、质量生成、监督服务五大系统的诊断与改进机制。。
（三）深化教育教学改革
一是加强创新创业教育。出台学院关于进一步加强创新创业工作的意见。二是推进学分制和弹性学制改革。通过增设第二专业课程和专业选修课、允许跨专业和跨班级选课、设定创新创业学分和素质拓展学分。三是推动教学模式改革。新建一批院级精品资源共享课程，推动条件成熟的专业课程进行项目化教学实施试点，推动教学模式改革的不断深化。四是开展专业认证与评价试点，在完成教育部园艺专业评价试点工作的基础上，选择院级特色专业实施专业评价试点。五是加大中外合作办学力度。主动对接“一带一路”倡议，积极引进国际先进技术标准和专业标准，招生国际留学生。六是实施学生成长成才“风向标”引领计划，构建思想引领、学习进步、自我管理、职业发展等“风向标”体系。
（四）加快人才队伍建设
一是继续做好人才引进，积极主动做好与相关高水平本科院校的人才引进洽谈工作。二是加快高层次人才和骨干教师培养，制定苏农学者选拔培养管理办法，做好各类高层次人才申报推荐工作。三是组建教师发展中心，有计划地组织开展教师的培训，为教师的专业化发展提供有效保障。四是开展新一轮教学团队培育，按照专业群全覆盖的原则，立项建设专业（课程）院级教学团队。五是组织实施教师职业规划引领计划，研究制定学院教师专业标准，组织青年教师制订个性化的职业生涯规划和年度实施计划。
（五）提升科技创新能力
一是强化科研团队建设。打造在省、市相关领域有一定影响和发展潜力的科技创新团队。二是强化科研平台建设，创建科技创新载体，成立协同创新中心，启动筹建生物技术中心和食品安全中心。继续推进平台建设。三是加快集成创新和科研攻关，形成一批彰显学院办学特色和实力的标志性科研成果。
（六）扩大推广服务效益
一是加快推动科研成果转化推广，拓展科技成果转化推广基地，进一步加强球宿根花卉、杨梅、枇杷、柑橘、水产等种质资源收集，加快自有品种在花卉果树市场的占有率。二是继续推进“挂县强农富民工程”、“院-区”科技结对工程，开展“美丽乡村”建设规划、新品种、新技术和新模式推广以及农村合作经营、产品营销等为农服务活动。三是稳定成人学历教育规模，提升“专接本”管理，联合开发成人教育特色培训项目和培训课程，做大做强新型职业农民培育与各类社会教育。
（七）夯实办学资源基础
加快校本部、东山校区、相城校区基础设施建设，加强项目施工进度和质量管理。加快教学实训保障条件建设，建设标准化在线教学系统。加强图书馆文献资源建设和信息化软硬件建设，推进手机移动端开发和一卡通的升级改造，进一步提升校园数字化发展水平，构建“智慧苏农”。
（八） 打造苏农特色文化
一是全面规划学院的育人环境。对学院及东山校区、相城校区的育人环境进行全面规划，有计划开展各项建设工作。二是传承“勤勉崇农”校史文化。加强校史研究，在全员师生中开展校风、教风、学风等宣传教育活动；三是弘扬“实干创新”苏农精神。以培养创新思维、培育职业精神、推进精准管理为重点，在师生中开展苏农精神大讨论；四是打造“融技于道”专业文化。加快完善各专业的职业素质教育体系建设，试行素质拓展学分管理办法，弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”时代风尚，培育具有苏农特色的专业文化。
（九）增强内部管理效能
进一步创新与落实二级管理体制，实现人财物、责权利的统一。继续实施部门和教职工目标考核责任制。做好日常教学管理，加强科研项目和经费管理，强化科研工作目标管理与考核，激发教师科研积极性。加强财务预算管理，做好资金筹集工作，确保学院教学正常运转及相关建设项目的资金需求。坚持以人为本，继续抓好学生的日常教育、安全、心理卫生和帮扶助困等管理工作，构建一站式学生事务服务与发展中心。进一步加强学生管理队伍建设，完善学生教育管理服务机制。进一步加强后勤管理，持续改进后勤服务方法和手段，拓展服务范围，切实提高服务质量。认真做好校园安全稳定工作，成功创建江苏省平安校园建设示范高校。确保校园和谐稳定。以校庆110周年为契机，开展内容丰富、形式多样的纪念活动，着力发挥校友作用，扩大学校的社会影响力。
（十）落实全面从严治党
坚持全面从严治党，运用好巡视成果，全面加强思想、组织、作风、制度和廉政建设。坚持完善党风廉政建设责任制，切实落实党委在党风廉政建设和反腐败工作中的主体责任和纪委的监督责任。进一步增强领导班子的法治意识与法治思维，进一步健全完善重大决策、重要事项、重要合同风险评估机制。完成基层党组织换届，完善总支、支部、党小组三层工作体系，推进党支部标准化建设，加强党员干部和党务工作队伍建设。切实加强民主党派、侨联、工会、团委、离退休、关工委等各项工作。
