一、指导思想
2017年是落实“十三五”事业发展，实现国家级特色高职院目标的关键之年，是学院建校110周年，具有极其重要的意义。全年工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，全面贯彻落实党的十八大、十八届六中全会精神以及全国全省教育、职教、党建和思想政治教育等工作会议精神，坚持创新、协调、开放、特色、共享的发展理念，主动适应现代农业发展和农村建设的新形势，抢抓高等职业院校创新发展和苏州职业教育省市共建的新机遇，紧扣创建国家“双高”职业院校目标不动摇，凝心聚力，攻坚克难，全面加强学院党的领导和党的建设，全面落实立德树人根本任务，全面深化教育教学和体制机制改革，全面推动学院内涵发展、特色发展、协调发展、开放发展，为实现学院“十三五”发展目标夯实基础。
二、量化目标
2017年录取各类新生3600人以上，报到率95%以上，年终就业率超过98%；成人学历教育招生2000人。确保入选江苏省“高水平高职院”，进入国家优质校行列。立项国家级骨干专业2个，省级专业教学资源库1个，省级公共在线教学平台1个，省级技能大师工作室1个，市级以上实训平台（基地）2个；立项省级精品资源共享课1门、省级以上各类重点规划教材6-8部，省级教学成果奖一等奖1项；师生获得国家级各类比赛一等奖5项以上，省级一等奖8项以上，省级优秀毕业设计（论文）一等奖1项以上，优秀毕业设计团队1个以上。新增政校合作班或者企业冠名班1个，新增中外合作办学项目1-2个，引入国际通用资格证书考试认证项目3-5项，招收首批留学生15-20人。立项省级以上技术技能积累中心或协同创新中心等平台1-2个，市级以上项目（含新品种、技术规程、标准）80项，其中国家级项目不少于5项，省部级不少于15项，到帐科研经费不少于2200万元，其中东山中心不少于1200万。新增新品种2个以上，发明专利授权10项以上，省级科技成果奖1-2项，市级以上科研成果同比增加10%以上，年度技术市场交易额不少于1600万元以上，经济创收不少于1800万。新增省级教学或科研团队1个，入选市级以上各类高层次人才15人次以上，力争实现国家级人才新的突破。培育新型职业农民2000人，其他各类社会培训13000人。大学生科技园投入运营，新建宿舍楼与园林技术馆投入使用，东山校区学生入住。成功创建省平安示范高校，全年不发生任何安全卫生责任事故，教职工归属感和幸福感不断提高。
三、重点任务
（一）做好招生就业工作
一是坚持把招生工作放在重要位置，积极应对招生新形势，用足用好招生政策，制订更加灵活、更符合生源实际的招生策略，稳定省内招生，扩大省外招生，拓展与政府、行业、企业合作定向招生。二是充分利用江苏现代农业校企（园区）合作联盟和中国智慧农业教学联盟等平台，加强实习与就业基地建设，积极拓展就业渠道，精准开展就业指导和服务，进一步落实毕业生跟踪调查工作，编制就业质量年报，毕业生的就业质量指数、毕业生对学校的满意度和企业对毕业生的满意度等指标各提高3个百分点以上。
（二）推进体制机制创新
一是创新江苏现代农业校企（园区）合作联盟体制机制，争取农业主管部门领导和农业龙头企业加盟，扩充联盟理事会。健全内设机构，增设人才培养工作委员会、科研社会服务工作委员会。增加校地合作、校企合作，增加1-2个合作办学项目。二是开展混合所有制创新创业学院试点，以大学生科技园为载体，与姑苏区政府合作成立股份制创新创业学院并投入运行。三是改进内部质量保证体系，完善覆盖学校、专业、课程、教师和学生五个层面以及决策指挥、资源建设、支持服务、质量生成、监督服务五大系统的诊断与改进机制，进一步加强人才培养工作状态数据管理系统的建设与应用，构建网络化、全覆盖，具有较强预警功能和激励作用的内部质量保证体系。
（三）深化教育教学改革
一是加强创新创业教育。出台学院关于进一步加强创新创业工作的意见，将创新创业教育融入专业、课程和“三个课堂”，大力拓展学生参加创新创业教育实践的路径。二是推进学分制和弹性学制改革。通过增设第二专业课程和专业选修课、允许跨专业和跨班级选课、设定创新创业学分和素质拓展学分。三是推动教学模式改革。以品牌特色专业的核心课程为抓手，以精品资源共享课程建设为基础，以促进“学做一体”、项目化、信息化融合为重点，新建一批院级精品资源共享课程，推动条件成熟的专业课程进行项目化教学实施试点，推动教学模式改革的不断深化。四是开展专业认证与评价试点，在完成教育部园艺专业评价试点工作的基础上，选择8个院级特色专业实施专业评价试点。五是加大中外合作办学力度。主动对接“一带一路”倡议，积极引进国际先进技术标准和专业标准，继续办好中荷合作的园艺、园林专业的BTEC培训班，招生国际留学生。六是实施学生成长成才“风向标”引领计划，构建思想引领、学习进步、自我管理、职业发展等“风向标”体系。
（四）加快人才队伍建设
一是继续做好人才引进，积极主动做好与相关高水平本科院校的人才引进洽谈工作。全年引进紧缺型专业的博士4-5人，紧缺型专业的硕士15人左右，4-5名辅导员。二是加快高层次人才和骨干教师培养，制定苏农学者选拔培养管理办法，选拔3-5名苏农学者，做好各类高层次人才申报推荐工作。三是组建教师发展中心，有计划地组织开展教师的培训，为教师的专业化发展提供有效保障。全年选派教师参加各级各类国内培训50人次以上；选派15-25名骨干教师暑期赴国(境)外学习研修；通过项目化的形式，调动青年教师从事科学研究的积极性。四是开展新一轮教学团队培育，按照专业群全覆盖的原则，立项建设12-15个专业（课程）院级教学团队。五是组织实施教师职业规划引领计划，研究制定学院教师专业标准，组织青年教师制订个性化的职业生涯规划和年度实施计划，通过自我诊断与改进，实现教师的自我管理和专业化发展。
（五）提升科技创新能力
一是强化科研团队建设。以工程中心、研究所、研究基地及省级科技项目为依托，以品种、技术、产业、产品等为纽带，以教授、博士、科研带头人为骨干，打造在省、市相关领域有一定影响和发展潜力的科技创新团队。二是强化科研平台建设，创建科技创新载体，成立“农产品质量安全与控制”协同创新中心，启动筹建生物技术中心和食品安全中心。继续推进东山现代农业科技示范园、相城科技园、国家杨梅果梅资源圃、江苏省现代园艺工程技术中心等平台建设。三是加快集成创新和科研攻关，形成一批彰显学院办学特色和实力的标志性科研成果。
（六）扩大推广服务效益
一是加快推动科研成果转化推广，建好东山现代农业产业园和相城科技园，拓展科技成果转化推广基地，进一步加强球宿根花卉、杨梅、枇杷、柑橘、水产等种质资源收集，加快自有品种在花卉果树市场的占有率。二是继续推进“挂县强农富民工程”、“院-区”科技结对工程，开展“美丽乡村”建设规划、新品种、新技术和新模式推广以及农村合作经营、产品营销等为农服务活动，成立“苏州新农村发展研究院”。三是稳定成人学历教育规模，提升“专接本”管理，联合开发成人教育特色培训项目和培训课程，做大做强新型职业农民培育与各类社会教育。
（七）夯实办学资源基础
加快校本部、东山校区、相城校区基础设施建设，加强项目施工进度和质量管理。加快教学实训保障条件建设，重点抓好园林技术馆、相城休闲观光农业开放型公共实训基地、LED智能植物工厂实训中心、智能化农业装备研发中心、农产品质量追溯体系研发中心、农业智能化控制实训中心、“现代花圃”实训基地、江南农耕文化博物馆建设；与苏州御亭现代农业产业园合作共建智慧农业生产、实训基地及展示平台，与姑苏区政府合作共建具有高职特色的创新创业实训基地，与苏州市绿色食品行业协会和吴中区农业局合作，在东山校区新建太湖现代农业科教示范基地，建设标准化在线教学系统。加强图书馆文献资源建设和信息化软硬件建设，建成IDC机房，推进手机移动端开发和一卡通的升级改造，进一步提升校园数字化发展水平，构建“智慧苏农”。
（八） 打造苏农特色文化
一是全面规划学院的育人环境。从理念识别系统、视觉识别系统和行为识别系统等三方面入手，对学院及东山校区、相城校区的育人环境进行全面规划，有计划开展各项建设工作。二是传承“勤勉崇农”校史文化。加强校史研究，以保持农心本色、践行励志耕耘为主题，在全员师生中开展校风、教风、学风等宣传教育活动，增强师生自豪感和责任感，自觉传承和践行苏农校史文化；三是弘扬“实干创新”苏农精神。以培养创新思维、培育职业精神、推进精准管理为重点，在师生中开展苏农精神大讨论，同时进一步完善精准管理的规章制度，提升学院的管理效率和办学水平；四是打造“融技于道”专业文化。加快完善各专业的职业素质教育体系建设，试行素质拓展学分管理办法，大力开展优秀农耕文化进校园、劳模精神进基地、杰出校友进讲堂等活动，弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”时代风尚，培育具有苏农特色的专业文化。
（九）增强内部管理效能
进一步创新与落实二级管理体制，实现人财物、责权利的统一。完成第二轮岗位聘任，继续实施部门和教职工目标考核责任制。做好日常教学管理，加强科研项目和经费管理，强化科研工作目标管理与考核，激发教师科研积极性。加强财务预算管理，做好资金筹集工作，确保学院教学正常运转及相关建设项目的资金需求；进一步规范部门创收、财务报销与资产管理，认真做好物资采购和招投标工作。坚持以人为本，继续抓好学生的日常教育、安全、心理卫生和帮扶助困等管理工作，构建一站式学生事务服务与发展中心。进一步加强学生管理队伍建设，完善学生教育管理服务机制。进一步加强后勤管理，持续改进后勤服务方法和手段，拓展服务范围，切实提高服务质量。认真做好校园安全稳定工作，成功创建江苏省平安校园建设示范高校。确保校园和谐稳定。以校庆110周年为契机，开展内容丰富、形式多样的纪念活动，着力发挥校友作用，扩大学校的社会影响力。
（十）落实全面从严治党
坚持全面从严治党，运用好巡视成果，全面加强思想、组织、作风、制度和廉政建设。坚持完善党风廉政建设责任制，切实落实党委在党风廉政建设和反腐败工作中的主体责任和纪委的监督责任。进一步增强领导班子的法治意识与法治思维，进一步健全完善重大决策、重要事项、重要合同风险评估机制。制订并落实2017年度党委中心组理论学习计划，召开2017年党建、宣传和思想政治教育工作会议。完成基层党组织换届，完善总支、支部、党小组三层工作体系，推进党支部标准化建设，加强党员干部和党务工作队伍建设。切实加强民主党派、侨联、工会、团委、离退休、关工委等各项工作，充分发挥教代会职能，认真落实教代会提案，积极维护教职工合法权益，不断提高民主管理水平，不断提升教职工幸福指数。
