第一章 总则
第一条 为推动学院科技工作迈上新台阶，引导我院科研产业有序发展，规范我院科研平台的建设管理，充分发挥科研平台在科学研究、社会服务、专业建设和人才培养等方面的作用，结合我院实际，特制定本办法。
第二条 本办法所述科研平台，包括各级各类研究院所、研究中心、研发中心、技术中心、重点实验室、开放实验室等科研载体或科技服务平台。
第三条 科研平台应以二级院（系）为依托，科技产业处批准设立，二级院（系）负责管理，科技产业处负责考核。
第四条 科研平台实行分类设立，定期考核，优胜劣汰，滚动发展。
第二章 组织机构
第五条 申报建立科研平台必须具备以下条件：
（一）符合专业和经济社会发展需求，具有2个及以上相对稳定的研究方向，有明确的中长期发展规划；研究机构总人数原则上应在5人以上，其中高级职称人员一般不少于2人；具备承担国家、省市及企业科研任务或工程项目的能力。
（二）拥有学术造诣深、作风正派、富有开拓精神和组织领导能力的学术带头人；学术梯队合理，有一定数量的中青年业务骨干及必需的技术人员队伍。
（三）在科学研究和人才培养方面已取得显著成绩，承担过一定数量的国家、省市及企业科研项目，具有稳定的科研方向。
（四）重点实验室、开放实验室，应当有实验室及足够的仪器设备条件；科研院所、中心等，原则上应当有实验室作为科研支撑条件。
（五）科研平台负责人优先选聘“333高层次人才”、“六大人才高峰”、“青蓝工程学术带头人”、省级以上“突贡专家”等各类优秀人才。
第六条 申请建立科研平台的审批程序：由拟建科研平台筹备负责人提出书面申请，科技产业处审核，院学术委员会专家论证，院长办公会议审议并正式发文。
第三章 科研平台功能任务
第六条 开展科学研究：科研平台在各自的研究方向上展开技术研发工作，制订明确的近、中、远期研究目标，使自身学术水平达到较高的水平。
第七条 历练科研团队：科研平台应形成相对稳定的研究团队和研究方向，科研平台人员的年龄、学历、职称等结构合理，并且吸收一定数量的青年教师参与。
第八条 科技项目和成果申报：积极申请各级各类科技项目和成果，每两年应有不少于1项市级及以上课题立项，每三年应有不少于1项市级及以上科技成果。
第九条 开展成果转化和技术服务：科研院所和中心成立第二年应完成合同金额10万元，第三年后每年应完成合同金额20万元以上。
第十条 更高水平科研平台打造：积极申报市级以上科技平台，力争省级以上高水平科技平台。
第四章 运行与管理
第十一条 科研平台实行负责任人负责制。
第十二条 科研平台设负责人1名，须为“333高层次人才”、“六大人才高峰”、“青蓝工程学术带头人”、省级以上“突贡专家”等科研团队负责人，学风端正、学术造诣深，具有较好的科研工作基础和较强的科学研究能力，近三年内有主持市级以上在研科技研究项目1项以上，并且有5万元以上项目经费。
第十三条 科研平台负责人由二级院（系）提名，科技产业处审核，学术委员会讨论通过后，上报学院组织人事处和科技产业处备案。
第十四条 学院根据科技发展需要或者考核结果，对科研平台进行调整或撤并。科研平台也可自行提出申请撤销、合并或调整的要求，经学院审核批准执行。
第五章 保障条件
第十五条 具有较好发展前景的科研平台，学院给予一定的硬件条件和建设经费支持，例如提供一定面积的用房和必须设备。
第十六条 学院对科研平台每年提供一定的运行经费，具体数额由院长办公会议讨论决定。
第十六条 科研平台的管理工作将纳入《学院科技工作考核办法》。
第六章 考核与评估
第十八条 每年进行一次考核，每三年进行一次评估。
第十九条 考核评估主要是对整体完成的科研工作进行检查。
第二十条 考核主要指标如下：
（一）学术方向：根据建立科研平台的条件，检查是否有相对稳定的研究方向和发展规划、工作计划及落实情况。
（二）研究队伍：研究队伍的年龄、结构、层次是否合理，每个方向人员配备情况。优秀人才引进计划落实情况以及职称晋升、人员流动等情况。
（三）研究成果：承担市级以上科技项目及科技成果获奖情况，出版、发表或授权的论文、论著、发明专利、软件著作权，其他科技成果，成果应用与产业化情况。
（四）科技服务：承担的横向委托项目、成果转化、技术服务等情况。
（五）学术活动：科研平台内部学术活动、参加国内外学术交流、组织国内外学术会议情况。
（六）学术兼职：科研平台人员在国内外专家委员会、学会/协会、评审委员会、杂志编委会等的兼职情况。
（七）专业建设：参与人才培养及教学改革情况。
（八）管理制度建设情况。
第二十一条考核成绩突出的科研平台，学院将给予政策支持和奖励；考核成绩不佳的科研平台，学院将提出警告，限期整改；考核不合格的科研平台，学院将给予调整或作撤并处理。
第七章 附则
第二十二条 本办法自公布之日起实施，原有相关办法同时废止。
第二十三条 本办法由科技产业处负责解释。
（2016年3月10日）
